Tips & rekommendationer

Min blogg om tips och rekommendationer

Bokföring Norrtälje

- Posted in Jobb by

Hjälp med bokföring i Norrtälje nära till hands

Äger eget företag som jag driver allena och jag har väldigt mycket att göra. Dygnets alla timmar räcker knappast till för allt som skall göras, både inom företaget och min fritid. Jag har varit igång nu i några år år och kämpar på och har verkligen kommit fram till att det är rätt spår för mig. Fast ...

I mitt tidigare liv, då jag var anställd på ett litet företag med normala arbetstider typ åtta till halv fem hade jag tid för mycket utanför. Fast med tiden kom jag fram till att jag var redo att förverkliga drömmen om att driva eget och efter allt var planerat och spikat tog jag klivet in i världen av eget företag. Japp, jag är numera min egen chef och kan styra över min tid. Inkomsten är också bra och mitt kundunderlag växer så att det knakar.

Tyvärr har jag knappast tid över för bokföring. Fritiden och hemmet och allt som rör den delen av livet har fått gå på sparlåga. Administration och ekonomidelen av mitt företag tar väldigt mycket tid, vilket jag fick höra innan det begav sig att så kan det bli. Jag visste att räddaren i nöden skulle då kunna vara, längre fram när allt rullade på bra, en redovisningsbyrå i Norrtälje som andra tipsat mig om. Det var bara frågan om NÄR jag skulle anlita dem.

Ärligt talat, jag erkänner att bokföring inte är min grej vilket i sin tur innebär att jag inte är bra på det. Ja det blir alltid rätt i slutet men mödan är stor för att få till det så det blir rätt på alla sätt och vis. Så jag valde en byrå som jobbar med bokföring i Norrtälje. Viktigt för mig är att de är skickliga med mycket erfarenhet och inte minst tillgängliga om jag undrar över något eller behöver annan hjälp med min ekonomi. Service är min grej så jag önskar samma från andra.

Med van hand och stor kunskap tog de fram en plan för just mitt företag och hur vi skulle kommunicera, hur alla dokument skulle hanteras och vi valde en digital lösning så att allt kunde ske på det viset, via molnet. Allt är ju mer eller mindre digitaliserat idag och just denna redovisningsbyrå i Norrtälje, som har funnits i över trettio år, har hållit sig i framkanten och kan möta alla kunders behov.

Vissa kunder vill fortfarande sköta allt analogt så att säga, vilket innebär att de kommer in till kontoret med papper, dokument, kvitton - allt i pärmar, kuvert och mappar. Andra föredrar digitalt och det är smidigt, mycket smidigt. Det är mitt val av att hantera mitt företag och det funkar bäst.

Om du driver eget företag, oavsett storlek, så rekommenderar jag verkligen att anlita en redovisningsbyrå som jobbar med bokföring i Norrtälje. Oavsett om du befinner dig lokalt i Norrtälje eller utanför, eller i Stockholm eller någon annanstans i landet så kan de hjälpa dig, ta över ekonomidelen av ditt företag så att du på det viset får mer tid för verksamheten, och bygga ut den och samtidigt få tid över för annat viktigt som till exempel ditt liv, hahahaha! Familj, släkt, vänner, hobbies och egentid i stort får sig en rejäl boost och det påverkar ju ditt företag på ett positivt vis så det är en vinn-vinn situation och en mycket sund investering som skapar ringar på vattnet och gör livet och att äga och driva företag så mycket bättre.

Ha det så bra!

anlita hjälp med bokföring i norrtälje

Löneöversyn

- Posted in Jobb by

Löneöversyn - hur det fungerar

Jag äger ett eget företag och har som planer att sätta mig in i löneöversyn i mitt företag. Tänkte skriva lite kort om det och hoppas att det kan vara till hjälp för någon annan där ute.

Då lönen faktiskt står för den största kostnaden i mitt företag, känns det rätt att kika närmare på det här. Att arbeta lite mer aktivt med det. Det är inte världens lättaste att sätta sig in i. Vad gör man till exempel med personal som har väldigt hög bra lön men har presterat duktigt och borde få utdelning för det. Var sätter man gränserna? Man kan inte höja lönerna hur mycket som helst för vissa.

Jag tänkte koppla ihop löneöversynen med lönekartläggning, budgetprocessen, kompetensplaner och medarbetar- och lönesamtal. Jag ska läsa in mina lönefiler och uppdatera mitt basregister. Tänkte se om jag behöver göra några ändringar eller behålla min nuvarande lönestruktur. Jag vill ha en bra lönespridning över min personal. Kompetensen utgör grunderna för min lönesättning.

Jag funderar på om man ska ha kortare kontinuerliga uppföljningsmöten istället för årliga medarbetarsamtal. Så man har lättare att utveckla sin löneutveckling.Har man dom där små informella samtalen med medarbetarna kan man lättare se små framsteg och öppna dörren för fler samtal och frågor kring arbetsuppgifter. Då har man en bättre förståelse för dom olika medarbetarnas prestationer och kan lättare minska eller öka deras ersättning. Eftersom du då har större förståelse för deras arbete och resultat. Så att man oftare kommunicerar för att få en bättre löneutveckling. Det gäller att hitta en lösning som är bra för just din organisation.

Ska även kolla igenom vårt organisationsträd, så att den fortfarande är relevant. Ett resultatintervall kan läggas in som ett mått för att lättare räkna ut en chefs sammanlagda bedömning. Att vara transparent i sin lönesättning är a och o för en bra löneöversyn. Dina medarbetare vill ju veta varför dom får den ersättning de får och varför den förändras. Då är det skönt med en transparent lönesättning. Som chef måste man vara beredd på att svara på frågor kring sina beslut och lägga fram bevis för att stödja dina beslut.

Hoppas detta har varit till nån hjälp.